Servicios de Empleo

Para que no se procese su pago semanal sin demorar, siga las siguientes pautas al certificar sus beneficios, para obtener su dinero, cada semana.

Pregunta 1: Pudo y estuvo disponible para trabajar?

La respuesta a esta pregunta debería ser , si:

  1. Era físicamente capaz de hacer su trabajo antes de perderlo (y perdió su trabajo/horas debido a su propia enfermedad por coronavirus, su necesidad de cuidar a un miembro de la familia / hogar con coronavirus o su situación laboral cambió debido a emergencia de salud pública por coronavirus); O

  2. Está sin trabajo temporalmente debido a un cierre del empleador relacionado con el coronavirus y espera regresar a su trabajo; O

  3. Usted puede y está disponible para trabajar.

Pregunta 2 - Estaba buscando trabajo activamente?

Si está esperando que lo retiren de su trabajo actual o demore su búsqueda de trabajo hasta que esta emergencia natural finalice o disminuya, debe responder .

Pregunta 3 - Rechazaste algún trabajo?

Si rechazó una oferta de trabajo debido a preocupaciones relacionadas con las restricciones de viaje/estadía en el hogar de la pandemia de coronavirus, o porque estaba enfermo de coronavirus, o porque no podría cuidar a una familia afectada por coronavirus miembro o cuidado de un dependiente cuyo lugar de cuidado o escuela está cerrado debido a coronavirus, debe responder NO.

Pregunta 4 - Estaba asistiendo a la escuela o capacitación laboral?

Si es estudiante y acaba de presentar este reclamo de desempleo como resultado de la emergencia del coronavirus, y la División de Seguro de Desempleo no ha revisado su estado escolar, responda NO a esta pregunta (incluso si asiste a la escuela en línea) en este momento.

Si es un estudiante que presentó un reclamo de seguro de desempleo antes de esta emergencia, y ya ha proporcionado al departamento la información de su escuela, y su escuela está cerrada debido al coronavirus, responda esta pregunta de la misma manera (Sí o No ) que tendría antes del cierre de la escuela.

Pregunta 5: Recibió el pago de vacaciones o vacaciones durante la semana que comenzó mm-dd-2020 y terminó mm-dd-2020?

Si su separación es temporal y fue causada por la emergencia del coronavirus, responda NO a esta pregunta. Sin embargo, si recibe algún tipo de salario mientras no está trabajando, responda SÍ A LA PREGUNTA #7 (ver más abajo) E INFORME LA CANTIDAD AQUÍ.

Pregunta 6: Está recibiendo o ha solicitado una pensión u otro pago de jubilación de alguno de los empleadores enumerados a continuación?

Debe responder "SÍ" solo si actualmente está recibiendo pensión u otros pagos de beneficios de jubilación de uno de los empleadores enumerados a continuación. Si actualmente está pagando una pensión u otro plan de jubilación pero no recibe pagos, debe responder “NO”. Si recibe pagos de pensión de un empleador que no figura en la lista, también debe responder “NO”.

Pregunta 7 - Trabajó entre mm-dd-2020 y mm-dd-2020?

Si realizó algún trabajo entre las fechas designadas, responda SÍ e informe lo que ganó. Si sabe que no tendrá trabajo la semana siguiente, inmediatamente (a más tardar el sábado de la semana en la que está reclamando) siga los pasos para ABRIR / REASERTAR LA RECLAMACIÓN. Si recibió el pago de vacaciones / vacaciones / enfermedad de su empleador durante esta semana, informe esa información aquí.semana siguiente, inmediatamente (a más tardar el sábado de la semana en la que está reclamando) siga los pasos para ABRIR / REASERTAR LA CERTIFICACION. Si recibió el pago de vacaciones / vacaciones / enfermedad de su empleador durante esta semana, informe esa información aquí.

Para mas información visite: myunmployment.nj.gov

-Traducido por Cultura Unida.

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Información del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral

Una nueva ley federal aprobada en respuesta a la emergencia de coronavirus requiere que los empleadores privados con menos de 500 empleados y la mayoría de los empleadores públicos brinden licencia por enfermedad pagada de emergencia y licencia FMLA de cuidado infantil de emergencia.

También, la Ley federal CARES amplía los beneficios del seguro de desempleo y cubre muchos escenarios relacionados con el coronavirus y aquellos tradicionalmente excluidos: trabajadores independientes, contratistas independientes, trabajadores independientes y trabajadores "por encargo".

La licencia por enfermedad acumulada de NJ, la licencia de emergencia pagada por enfermedad federal y la licencia de emergencia para cuidado de niños FMLA son pagadas directamente por su empleador. Los beneficios de desempleo, incapacidad temporal y licencia familiar requieren una solicitud al Estado de NJ.

Todas estas leyes y programas pueden ser confusos. Por favor refiérase a la información a continuación, nuestros guías imprimibles, preguntas frecuentes, y recursos adicionales e información, para que pueda entender sus derechos y solicitar el programa que mejor se adapte a su situación - solicitar el incorrecto podría causar retrasos.

-Traducido por Cultura Unida.

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